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Ce blog qui se veut un lieu de dialogue et de réflexion, s'adresse aux curieux de tout ce qui fait l'intérêt de la vie. de la philo à la bande dessinée en passant par la musique,la vie quotidienne et la politique

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MIRACLE À FRANCE-TELECOM





Ce que je ne comprendrai jamais chez les politiques et certains dirigeants d'entreprises c'est qu'ils commencent à s'inquiéter de la catastrophe APRÈS la catastrophe. 

 



 

Regardez l'affaire des 24 suicides chez France-Télécom. pas d'affolement c'est une mode, nous a dit le PDG. Nous connaissons tous les ravages de la mode. Bon, il suffit qu'elle passe. mais maintenant on en est à 24 suicides RÉUSSIS et je ne vous parle pas  des suicides ratés.  

On s'attendait à ce que Didier Lombard soit viré et bien pas du tout. Il ne s'est même pas excusé d'avoir été aussi nul. Il s'est retourné vers son numéro 2 en disant ou à peu près " tout ça c'est de sa faute". Exit le numéro 2 remplacé par un numéro 2 tout neuf : Stéphane Richard. Le fusible Louis-Pierre Wenes a bien fonctionné. 

Et que nous dit-il maintenant Didier Lombard  avec un sens de l'anticipation admirable? Il dit : "Je ne peux accepter que certains de nos salariés arrivent stressés au travail" et il  ajoute :" la mobilité de doit pas être un dogme". Formidable non ? Quelle lucidité ! Il était temps de s'en apercevoir pépère, que tes salariés étaient stressés. Et stressés à cause de quoi, dis donc ? A cause des conditions de travail effroyables que tu leur a imposées en faisant semblant de croire que c'est ce salaud de Louis-Pierre Wenes qui avait mis en place les dites conditions  dans ton dos,  à l'insu de ton plein gré. Ah  le salaud ! En réalité il paraît que c'est ton prédécesseur  Thierry  Breton qui aurait mis en place les méthodes de management qui ont provoqué l'hécatombe. Et Thierry Breton c'est une pointure, alors comme tu es timide tu n'as pas  osé remettre en cause les méthodes de management dégueulasses de Thierry Breton. Mais heureusement Didier, tu te ressaisis, tu reprends les choses en main. Le voile libéral qui obscurcissait ton beau regard de père de famille s'est déchiré. Tu es devenu ce que tu n'étais pas, c'est-à-dire social. Mieux que social : humain. C'est une conversion miraculeuse et  les miracles ne s'expliquent pas. Grâce a toi Il va y avoir un nouveau contrat social. Christine Lagarde a confiance en toi ; une grande lucide elle aussi. Nous voici  rassurés. On vit une époque formidable comme disait Reiser.

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C
<br /> troisième génération de couvreurs zingueurs on travaillait au minimum à 20 m de haut nous avons jamais eu d'accident.....volontaire.....et aucun ouvrier a essayé de me pousser amicalement ...drôle<br /> d'époque aujourd'hui !!!!<br /> <br /> <br />
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M
<br /> le problème actuel est un problème de productivité à outrance et une absence d'un syndicalisme suffisamment fort pour contrer ce genre de management ; les eaux glacées du calcul des égoistes disait<br /> déjà Marx et l'ambition d'arriver en marchant par dessus les autres ont conduit certains à accepter une telle régression( j'ai cité Marx de mémoire car je ne l'ai pas lu depuis très longtemps<br /> <br /> <br />
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G
<br /> <br /> extrait de l'article France Télécom : un cas d'école dans un système mortifère de Christian Laval dans Mediapart, quotidien en ligne sur abonnement http://www.mediapart.fr/ :<br /> <br /> <br /> "Les nouvelles formes d'organisation du travail et les nouveaux rapports sociaux induisent chez les salariés de plus en plus de rivalité, d'inimitié, d'hostilité les uns à l'égard des autres. Le<br /> salarié n'est pas seulement amené à travailler sans les autres, il est conduit à travailler contre les autres, et donc à vivre non seulement sans les autres mais contre les autres. La peur de<br /> perdre son emploi, l'évaluation et les contrats d'objectifs, les primes individuelles, le recours à la sous-traitance, la mobilité systématique, tout une batterie de techniques ont affaibli le<br /> collectif et développé la concurrence entre salariés. C'est à celui qui atteindra les chiffres fixés dans les meilleurs délais et les meilleures conditions pour l'entreprise Car  ce qui se<br /> répand, c'est une concurrence par les chiffres , qui ne doit tenir aucun compte de l'élément humain, qui ne voit dans le salarié qu'un commercial et dans l'usager qu'un consommateur qui paye. "<br /> <br /> <br /> <br />
8
<br /> Aucune confiance. Les vieux démons ressortiront sous d'autres formes. C'est le problème de la société libérale, tuer l'homme par le travail mais voilà il se suicide alors ces messieurs trouveront<br /> la solution pour qu'il continue à se tuer au travail sans se suicider... pour assurer la rentabilité des capitaux d'une minorité. Les artifices vont bientôt sortir c'est certains et rien de<br /> changera pour que l'être humain soit heureux au travail et surtout se sente concerné.<br /> <br /> <br />
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L
<br /> Il tient fianlement pus que tout à son poste et les boucs émissaires marchent toujours depuis la nuit des temps (tiens j'en connais un qui s'appellerait même ......... Comment déjà .....Il a porté<br /> sa croix !!! Ho.......)Bonne journée Giher !!!<br /> <br /> <br />
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T
<br /> Je pense aussi que si le gouvernement et les dirigeants laissent s'installer cette violence actuellement auto-mutilante, elle pourrait rapidement migrer vers une violence plus radicale. Remettre de<br /> l'humain au coeur de la cité et de l'entreprise me paraît être la solution. Mais çà contrecarrerait les desseins du libéralisme pour liquider les acquis sociaux. Cela s'appelle la lutte des classes<br /> pour la gauche "archaïque" (dont je fais partie) et le modernisme selon la gauche moderne (celle de BESSON et consorts).<br /> <br /> <br />
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